Adaptacja do zmiany jest tą umiejętnością, która różnicuje skutecznych przedsiębiorców od osób nieosiągających sukcesu. Przeciętna osoba nie lubi zmian. Wręcz czuje się zagrożona na myślą zmiany. Zmiana kojarzy się wielu osobom z czymś złym i niepożądanym. Co ciekawe ludzie nie mają nic przeciwko pozytywnym zmianom i chcieliby, aby następujące zmiany miały charakter pozytywny.
Zmiana tak naprawdę o niczym nie przyświadcza. Może być pozytywna lub negatywna. Zasadniczy problem osób nieosiągających sukcesu polega na tym, iż zakładają oni, że zmiana będzie mieć charakter negatywny. Strach zaślepia przed dostrzeżeniem możliwości.
Adaptacja do zmiany – jak ludzie sukcesu podchodzą do zmian
Osoby osiągające sukces traktują zmianę jako okazję. Nie wiedzą, czy będzie mieć ona charakter pozytywny czy negatywny, ale myślą o niej jako o czymś, co przyniesie im korzyści. Zmiana jest dla nich szansą. Czują się komfortowo w nowych, nieznanych i niejednoznacznych sytuacjach. Wykazują wysoki poziom pewności siebie, iż bez względu na to co się wydarzy, to będą umieli nie tylko sobie z tym poradzić co czerpać z tego korzyści.
Adaptacja do zmiany – jak się tego nauczyć?
Uczenie się adaptacji do zmiany i radzenia sobie ze zmianą jest obowiązkową lekcją każdego przedsiębiorcy. W szybko zmieniającym się świecie brak tej umiejętności jest równoznaczny z porażką.
Schematy myślenia i podejście do zmian ludzi sukcesu:
- Ludzie sukcesu lubią zmiany, ponieważ to one właśnie one dają szansę do wzrostu. Brak zmian, utrzymanie status quo powoduje, iż zastana sytuacja musi trwać. Jeśli przedsiębiorca chce wejść na dany rynek, który nie podlega zmianom, to z założenia nie uzyska niczego szczególnego. To właśnie zmiana i zamieszanie daje szansę powodzenia.
- Ludzie sukcesu czują się bezpiecznie ze zmianami. Rozumieją, że to dzięki nim mogą wygrać. Ich spokój wynika z silnej pewności siebie, dlatego nie tylko nie obawiają się zmian, ale świadomie do nich dążą. Przykładem może być kanibalizacja produktów. Są przekonani, że jeśli sami nie będą tego robić, to ktoś innych przejmie ich rynek. Im bardziej są pewni siebie, tym łatwiej jest im skorzystać z okazji, które pojawiają się na ich drodze.
- Ludzie sukcesu traktują zmianę jako szansę na rozwój. Zmiana uczy nowych rzeczy. Im więcej się uczą, tym bardziej stają się silniejsi by radzić sobie ze światem. Są bardziej przystosowaniu do zmian, które są nieuchronne. Osoby, które uznają, że już nie potrzebują się więcej uczyć są świetnie przystosowani do świata, który nie będzie już istniał. Ludzie sukcesu rozumieją to doskonale dlatego chcą czerpać ze zmian jak największą wiedzę.
- Ludzie sukcesu akceptują, że zmiana jest czymś nieuchronnym. Jest czymś pewnym, dlatego dziwią się osobom, które oczekują, że nic się nie będzie zmieniać. Skuteczni przedsiębiorcy akceptują zmianę i pozwalają, by zmiana była ich życiową drogą. Dokonują stałej ewolucji.
Adaptacja do zmiany w cytatach
Steve Jobs
Jeśli nie potrafisz się kanibalizować, zrobi to ktoś inny.
Jesteśmy tutaj, aby przyczynić się do zmiany tego świata. W przeciwnym razie, po co tu jesteśmy?
Nikt nie chce umrzeć. Nawet ludzie, którzy chcą iść do nieba, nie chcą umrzeć, aby się tam dostać. A jednak śmierć jest celem, do którego wszyscy się zbliżamy. Nikt nigdy z tego nie uciekł. I tak powinno pozostać, ponieważ Śmierć jest prawdopodobnie największym wynalazkiem Życia. To jest Życiowy agent zmiany. Odchodzi to co stare by zrobić drogę dla tego co nowe. W tej chwili nowym jesteście wy, ale któregoś dnia, nie za długo, stopniowo staniecie się starzy i zostaniecie oczyszczeni. Przepraszam, że jestem taki dramatyczny, ale to całkowita prawda.
Bill Gates
Duch przedsiębiorczości jest stale obecny w Microsofcie, gdyż jednym z naszych głównych celów jest bezustanne odkrywanie siebie na nowo. Chcemy mieć pewność, że to my zastępujemy nasze produkty innymi, a nie konkurencja.
Jedną z wielkich cech naszej kultury korporacyjnej jest stała świadomość, że projekty, nad którymi pracujemy, są kluczem do sukcesu i przetrwania firmy. Nie byłoby tej kultury, gdybyśmy powtarzali sobie: „Hej, znakomicie nam idzie”, bo dobrze wiemy, jak dynamiczny jest ten przemysł. Musimy w ekstremalnie szybkim tempie zastępować jedne produkty drugimi, bo inaczej ludzie będą używali tych samych wersji Windowsa czy Office’a.
Jeff Bezos
Siłą pomysłu jest możliwość zmiany świata.
Tempo zmian jest coraz szybsze i szybsze.
Larry Page
Moja praca jako lidera to upewnianie się, czy każdy w firmie dostaje wspaniałe szanse oraz czy wszyscy czują, że mają znaczący wpływ na społeczeństwo, że dokonują ważnej kontrybucji dla dobra ogółu. Na świecie robimy to coraz lepiej. Celem Google jest być liderem tej zmiany, a nie za nią podążać.
Myślę, że wielu liderów dużych organizacji nie wierzy, że zmiana jest możliwa. Ale jeśli spojrzysz na historię, rzeczy się zmieniają, a jeśli Twoja firma jest statyczna, prawdopodobnie będziesz mieć problemy.
Zwłaszcza w technologii potrzebujemy zmian rewolucyjnych, a nie zmian stopniowych.
Firmy zazwyczaj zadowalają się robieniem tego, co robiły wcześniej i wprowadzają tylko drobne zmiany. Chęć pracy nad tym, co znajome, jest całkowicie naturalna. Ale drobne zmiany prowadzą do powstania przestarzałych rzeczy.
To, co jest niebezpieczne w biznesie, to nie rozwijać się.