Analiza biografii, a zwłaszcza okresu dzieciństwa i wczesnej młodości, twórców największych współczesnych przedsiębiorstw wskazuje, że to niegrzeczni chłopcy zmieniają świat. Niezależność myślenia, gotowość podążania za swoją wizją świata i przeciwstawianie się utartym rozwiązaniom sprawiła, że osoby takie jak Steve Jobs, Bill Gates czy Jeff Bezos porwali się na rywalizację z największymi ówczesnymi korporacjami. Zaczynali skromnie, nie mając praktycznie nic poza własnym obrazem świata i gotowością by go zrealizować. A jacy byli, zanim stworzyli swoje firmy?
Jak duże jest podobieństwo między Twoim sposobem myślenia i działania a twórcami największych potęg biznesowych?
Sprawdź to wypełniając test Indeks Potencjału Przedsiębiorczości
Niegrzeczni chłopcy zmieniają świat: Steve Jobs
Steve Jobs zanim poszedł do szkoły potrafił już czytać co stwarzało problem: szybko się nudził. Aby zapewnić sobie rozrywkę często robił rzeczy, przez które pakował się w tarapaty. Do jego wyczynów należała zmiana kodów zapięć rowerowych uczniów szkoły czy detonacja ładunku wybuchowego pod krzesłem nauczycielki (Isaacson, 2015). Po ukończeniu szkoły średniej Jobs podjął studia, z których zrezygnował po 6 miesiącach. Przez kilka następnych lat uczestniczył w zajęciach jako wolny słuchacz, co zapewniało mu możliwość chodzenia na te zajęcia, w których chciał brać udział. Nie miał pokoju w akademiku, więc spał na podłodze u znajomych. Zwracał butelki po Coca-Coli, żeby kupować jedzenie (Jobs, 2005). Po rezygnacji z dalszej edukacji rozpoczął współpracę ze Steve’em Wozniakiem. Wspólnie zbudowali Blue Box, urządzenie pozwalające im na oszukiwanie systemu telefonicznego i prowadzenie bezpłatnych rozmów. Dzięki temu urządzeniu zadzwonili do Watykanu podając się za Henry’ego Kissingera z prośbą o rozmowę z Papieżem (Isaacson, 2016).
Niegrzeczni chłopcy zmieniają świat: Bill Gates
Bill Gates od dzieciństwa nie uznawał autorytetów. Był wybuchowy czy nawet opryskliwy. Jego dziecięce funkcjonowanie było charakterystyczne dla zachowań opozycyjno-buntowniczych. Jeśli coś mu się nie podobało to nie odzywał się do rodziców. Kiedy miał 12 lat pogorszyły się jego relacje z matką, co sprawiło, że rodzice zaprowadzili go na terapię (Guggenheim, 2019). Gates wykazywał się impulsywnością: jeśli coś mu się nie podobało od razu o tym mówił bez względu na to, kogo dotyczyła uwaga. W szkole byli to uczniowie i nauczyciele a później pracownicy, wspólnicy czy konkurenci (Isaacson, 2016).
Niegrzeczni chłopcy zmieniają świat: Jeff Bezos
Jeff Bezos szybko się irytował. Wtrącał się do wszystkiego i przeszkadzał. Oceniany był jako osoba dziwaczna, genialna i wymagająca. Bywał wybuchowy oraz posiadał nawyk ostrego krytykowania. Empatia nie należała do jego silnych stron (Bayers, 1999). Kiedy jako trzylatek nie uzyskał zgody na zamianę łóżeczka na łóżko sam zabrał się za rozkręcanie śrubokrętem swojego dotychczasowego miejsca spania (Spector, 2000). Aby nie dopuścić, by młodsze rodzeństwo wchodziło bez kontroli do jego pokoju zainstalował w nim system alarmowy i pułapki (Brandt, 2012).
Niegrzeczni chłopcy zmieniają świat: Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg wykazywał buntowniczą postawę i niepokorną osobowość. Aby dotrzeć do zdjęć studentów włamał się do uczelnianych komputerów. Świadomość nielegalności tego postępowania nie powstrzymała go przed działaniem. Lubił robić zamieszanie i nigdy nie pytał nikogo o zadanie przed podjęciem jakiejś inicjatywy. Posiadał szczególne podejście do reguł: nie przywiązywał do nich zbytniej wagi (Kirkpatrick, 2011). Zuckerberg niechętnie się otwierał i niechętnie rozwijał swoje myśli przed innymi ludźmi. Do jego charakterystycznych cech należał zwyczaj wyłączania się, podczas gdy nie był zainteresowany tematem rozmowy (Walter, 2013). Kiedy ktoś wypowiadał się za długo lub mówił o rzeczach dla niego oczywistych, to przestawał zauważać taką osobę. W relacjach z innymi był brutalnie szczery co powodowało, że szczerze wyrażał swoje myśli, nawet jeśli nie spotykały się one z pozytywnym przyjęciem (Kirkpatrick, 2011).
Czy niegrzeczne zachowania należy naśladować? Pewnie nie, ale należy głębiej spojrzeć na ich źródło: osoby niezależne, wizjonerzy źle znoszą schematyczne, sztywne i autorytarne środowisko. Z kolei szybkie wyrokowanie o przyszłości dzieci na podstawie ich zachowań w wieku szkolnym nie ma swojego uzasadnienia, gdyż jak pokazują biografie twórców współczesnych potęg, niegrzeczni chłopcy zmieniają świat.
Cytowane prace
Bayers, C. (1999, styczeń 02). The Inner Bezos. Pobrano luty 2019 z lokalizacji Wired: https://www.wired.com/1999/03/bezos-3/
Brandt, R. L. (2012). Jednym kliknięciem. Historia Jeffa Bezosa i rosnącej potęgi Amazon.com. Glliwice: Helion.
Guggenheim, D. (Reżyser). (2019). W głowie Billa Gatesa [Film].
Isaacson, W. (2015). Steve Jobs. Kraków: Wydawnictwo Insignis.
Isaacson, W. (2016). Innowatorzy. O tym, jak grupa hakerów, geniuszy i geeków wywołała cyfrową rewolucję.Kraków: Insignis.
Jobs, S. (2005). Steve Jobs’ Commencement address on June 12, 2005. Pobrano z lokalizacji Stanford News: https://news.stanford.edu/2005/06/14/jobs-061505/
Kirkpatrick, D. (2011). Efekt facebooka. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
Spector, R. (2000). Amazon.com: Historia przedsiębiorstwa, które stworzyło nowy model biznesu. Warszawa: K.E. Liber.
Walter, E. (2013). Myśl jak Zuck. Pięć sekretów biznesowych Marka Zuckerberga – genialnego założyciela Facebooka. Gliwice: Helion.